Ваше местоположение：Главная страница >Горячие точки >

<Заголовок статьи>

<Время публикации> Источник：<Случайный автор>

Изменения трудового законодательства в 2018 году: Что нужно знать работникам и работодателям

В 2018 году в России были внесены значительные изменения в трудовое законодательство. Эти нововведения затронули различные аспекты трудовых отношений, и каждый работник и работодатель должен быть в курсе этих изменений. В этой статье мы рассмотрим основные изменения, которые могут оказать влияние на трудовую деятельность.

Увеличение минимальной заработной платы В 2018 году минимальный размер оплаты труда (МРОТ) был увеличен до 9 489 рублей. Это означает, что работодатели должны обеспечить выплату этой суммы всем своим сотрудникам, не зависимо от их должности и опыта работы.
Изменения в порядке увольнения С 1 января 2018 года были введены новые правила увольнения сотрудников. Теперь работодатель обязан уведомлять сотрудника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Это позволяет работнику искать новую работу и избежать финансовых затруднений.
Улучшение условий труда для женщин Новые законодательные акты включают дополнительные меры по защите здоровья и прав женщин. В частности, женщинам предоставляется дополнительный отпуск по беременности и родам, а также запрещается привлекать их к работе в ночное время и в выходные дни.
Изменения в порядке привлечения иностранных работников В 2018 году были ужесточены правила привлечения иностранных граждан на работу в Россию. Теперь работодателям необходимо предоставлять更多的 документов и соответствовать новым требованиям для получения разрешения на привлечение иностранных работников.
Увеличение страховых взносов С января 2018 года страховые взносы на обязательное социальное страхование увеличены. Это означает, что работодатели должны будут перечислять больше средств на социальное обеспечение своих сотрудников.
Изменения в порядке выплаты отпусков Теперь работники могут продлить свой отпуск до 56 календарных дней, если у них есть дети до 14 лет или дети-инвалиды. Это позволяет родителям проводить больше времени с детьми и обеспечивает им дополнительный отдых.
Защита прав сотрудников-инвалидов Новые законы предоставляют дополнительные гарантии для сотрудников-инвалидов, включая возможность работать на дому и получение специальных технических средств.

Эти изменения в трудовом законодательстве 2018 года требуют от работодателей и работников быть внимательными и адаптироваться к новым условиям. Важно своевременно обновлять знания о законодательстве и следить за новыми инициативами, чтобы избежать возможных нарушений и обеспечить соблюдение прав всех сторон трудовых отношений.

<Заголовок статьи>

相关推荐

热点文章

推荐文章

热点文章